新潟県長岡市のアパレル衣類修整のプロ集団、山田修整有限会社社長の吉田です。「衣料品修整」＝納品トラブル解決をサポートする経営者の立場から考えることを中心に書き留めています。
今回は、仕事のパフォーマンスアップにつながる３つの「承認」のタイプについてお話しします。
実はこれ、現状を打破するための３つのポイント
１）たくさんする
２）工夫する
３）うまくいっている人のまねをする
につながります。
１）自己承認欲求
「自己承認欲求」とは、自分自身の価値を自分で認めることです。「自己承認欲求」が満たされると、自信や満足感が高まり、ストレスや不安が軽減しますし、他者からの評価に左右されずに、自分自身の目標に向かって努力し続けることができます。「たくさんする」ということは、自分の能力やスキルを高めることにつながるので、「自己承認欲求」を満たすことにつながります。
２）自己実現欲求
「自己実現欲求」とは、自分が理想とするものになりたいという欲求です。「自己実現欲求」が満たされると、達成感や充実感が高まり、仕事へのモチベーションや意欲が向上します。また、新しい挑戦や変化を恐れずに、柔軟に対応することができます。「工夫する」ということは、自分の仕事に創造性や独創性を発揮することにつながるので、「自己実現欲求」を満たすことにつながります。
３）他者承認欲求
「他者承認欲求」とは、他人から認められたいという欲求です。「他者承認欲求」が満たされると、「尊敬」や「信頼」を得られ、対人関係やコミュニケーションがスムーズになりますし、周囲の意見やフィードバックを受け入れやすく、改善や成長につなげることができます。「うまくいっている人のまねをする」ということは、自分の仕事におけるモデルやロールモデルを見つけることにつながるので、「他者承認欲求」を満たすことにつながります。
このように、「たくさんする」「工夫する」「うまくいっている人のまねをする」ということは、「承認」の３つのタイプである「自己承認」「自己実現」「他者承認」のそれぞれを満たすことになります。これらの承認欲求は互いに影響し合い、バランスよく満たされることで「パフォーマンスアップ」のみならず「人生の充足感アップ」にもつながります。
